O Gerenciamento de Riscos do Trabalho, como já demonstrado em estudo de caso (Metz, 2003), é um modelo de gestão eficaz para redução e prevenção de perdas —financeiras, de imagem e de sustentabilidade—, assim como, para solução e prevenção de conflitos, que tem como objetivo o desenvolvimento sustentável da empresa. O desenvolvimento de um padrão internacional de Gerenciamento de Riscos por parte da International Organization for Standardization (ISO), publicado em 13 de novembro de 2009 como ISO 31000:2009, sob título de Guidelines on principles and implementation of risk management, é um sinal de reconhecimento internacional da relevância deste modelo de gestão empresarial. Este artigo questiona se implantar o Gerenciamento de Riscos do Trabalho como estratégia empresarial cria diferencial competitivo no cenário da nova competição.

Instituto de Investigaciones Jurídicas