Número 124Enero - Abril 2009ISSN 0041 8633 EL DERECHO CONSTITUCIONAL DE HUELGA Y EL MODERNO DERECHO SINDICAL* THE CONSTITUTIONAL RIGHT TO STRIKE AND THE MODERN LAW ON FREEDOM OF ASSOCIATION Héctor SANTOS AZUELA** In view of free trade and the relentless challenges of the global economy, it has become interesting to gain insight on the constitutional foundations of the trade-union laws on the Mexican legal system. Hence, the protective and vindicatory essence of its social principles is analyzed regarding particularly its three key figures: the right to unionization, the professional negotiation and of course, the strike. In this sense it is discussed, that based on our constitutional principles, the neo-liberal hype, and the monetarist contra revolution have been factors fueling, as curious paradox, the solidarity awareness of workers, unity of articulated action and union resistence. Descriptors: Strike, trade-union law, professional negotiation. * Artículo recibido el 14 de enero de 2008 y aceptado para su publicación el 29 de febrero de 2008. ** Investigador en el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM. * Nota: Debido que la traducción es automática podrá ser inexacta o contener errores.Número 124Enero - Abril 2009ISSN 0041 8633 EL DERECHO CONSTITUCIONAL DE HUELGA Y EL MODERNO DERECHO SINDICAL* THE CONSTITUTIONAL RIGHT TO STRIKE AND THE MODERN LAW ON FREEDOM OF ASSOCIATION Héctor SANTOS AZUELA** De cara al libre comercio y los retos incesantes de la economía global, se hace interesante meditar sobre las bases constitucionales del derecho sindical dentro del ordenamiento mexicano. De esta suerte, se analiza el carácter protector y reivindicativo de sus principios sociales por lo que hace, particularmente, a sus tres figuras esenciales: el derecho de sindicalización, el de negociación profesional y desde luego, el de huelga. En este sentido, se analiza que, a partir de nuestros principios constitucionales, el furor neoliberal y la contrarrevolución monetarista han sido factores que alimentan, por curiosa paradoja, la conciencia solidaria de los trabajadores, la unidad de la acción articulada y la resistencia sindical. Palabras clave: Huelga, derecho sindical, negociación profesional. * Artículo recibido el 14 de enero de 2008 y aceptado para su publicación el 29 de febrero de 2008. ** Investigador en el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM. * Nota: Debido que la traducción es automática podrá ser inexacta o contener errores.

Universidad Nacional Autónoma de México, Instituto de Investigaciones Jurídicas