Different types moral harassment can be detected in contemporary work relations. Jurisprudenceand doctrine have not always taken into account that corporative moral harassment differs fromarbitrary exercise of directive power and from perverse moral harassment, and that, to configure moralcorporative harassment, the guilt of the harasser, nor the proving of the damage or the causal connectionare demanded, this because it objectively from the human resource’s managerial methods implementedby capitalist management in some corporationsEn las relaciones de trabajo contemporáneas se constata la existencia de diversos tipos de acosomoral. La doctrina y la jurisprudencia no siempre se han dado cuenta de que el acoso moral empresarialdifiere del uso arbitrario del poder directivo y del acoso moral perverso, y que para la configuración deun acoso moral empresarial no se exige ni la culpa del agente asediador, ni la prueba del daño, ni el nexocausal, una vez transcurre objetivamente de los métodos de gestión de recursos humanos implantados porel capitalismo gerencial en algunas empresas.

Centro de Investigaciones Interdisciplinarias en Ciencias y Humanidades