Stability in employment is perhaps the corollary of workers’ rights resulting from great social struggles in the history of labour law, because before seeking fair wages, 8-hour working hours and other favourable working conditions, every operator in principle certainly seeks to remain in the workplace; therefore, this work based on a deductive method presents an investigation into the stability in employment in Mexican labour law, based on the applicable criteria of the Inter-American Court of Human Rights, through the Political Constitution of the United Mexican States and particularizing the study in the Federal Labour Law. This is to confront the right under our analysis with mandatory re-installation after unjustified dismissal and thereby highlight the legislative deficiencies in our labour law, proposing concrete solutions aimed at providing true protection of the working class from forced labour relations. This, in the light of the employer’s right to be exempted from the obligation to comply with the employment contract and to reinstate its dismissed workers unjustifiably and the legal procedures for obtaining the exemption in comment. Once the above points have been analyzed, the development of this work will allow us to reach the following conclusions: Stability in employment is a right of workers to keep their work for as long as agreed or determined by law for the duration of the employment relationship, and may lose it only if there is a legally justified cause for rescission without liability for the employer. There-fore, this right is acquired from the very moment of the birth of the employment relation-ship. The re-installation in the workplace of unjustifiably dismissed operators is a means of re-dressing the violation of the right to stability in employment by which the violated right is restored and because of working conditions, providing workers with continuity in their employment relationship and the benefits derived from it. The reinstatement of unjustifiably dismissed workers is generally mandatory and by way of exception the employer shall be entitled to be exempted from the obligation to comply with the employment contract in the cases expressly provided for in article 49 of the Federal Labour Law, with that obligation being commuted to the compensatory payments provided for in article 50 of that law. We consider it necessary to reverse the scope of the regulatory assumptions contained in article 49 of the Federal Labour Law in order to constitute as a general rule the employ-er’s right to be exempted from the obligation to comply with the employment contract, considering cases of exception in which the reinstallation in the workplace must be mandatory. The legal procedure by which the employer may be exempted from the obligation to comply with the employment contract is the incident that we call “incident of exemption and compensatory payment of the obligation to comply with contract” and not by insubmissing to arbitration, non-compliance with the resolution or the paraprocess procedure contained in the Federal Labour Law.La estabilidad en el empleo es quizá el corolario de los derechos de los trabajadores, fruto de grandes luchas sociales en la historia del derecho del trabajo, pues antes de buscar la obtención de salarios justos, jornadas de trabajo de 8 horas y otras condiciones favorables de trabajo, todo operario en principio busca sin duda la permanencia en el puesto de trabajo; por ello, el presente trabajo a partir de un método deductivo presenta una investigación sobre la estabilidad en el empleo en el derecho del traba-jo mexicano, partiendo de los criterios aplicables de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, pasando por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y particularizando el estudio en la Ley Federal del Trabajo. Lo anterior para confrontar el derecho, sometido a nuestro análisis, con la reinstalación obligatoria luego de un despido injustificado, y con ello poner en evidencia las deficiencias legislativas en nuestro derecho del trabajo, proponiendo soluciones concretas tendientes a proporcionar una verdadera protección de la clase trabajadora frente a las relaciones de trabajo forzadas. Esto, a la luz del derecho patronal para ser eximido de la obligación de cumplir con el contrato de trabajo y reinstalar a sus trabajadores despedidos de forma injustificada y de los procedimientos legales para la obtención de la exención que aquí se trata. Una vez analizados los puntos antes citados, el desarrollo del presente trabajo nos permitirá arribar a las conclusiones descritas en los siguientes párrafos: La estabilidad en el empleo es un derecho de los trabajadores para conservar su trabajo durante todo el tiempo pactado o determinado en la ley para la duración de la relación de trabajo puede perderse sólo si existe una causa legalmente justificada para la recisión sin responsabilidad para el patrón. Por tanto, este derecho se adquiere desde el momento mismo del nacimiento de la relación de trabajo. La reinstalación en el puesto de trabajo, de los operarios injustificadamente despedidos, es un medio de reparación a la violación del derecho a la estabilidad en el empleo por medio del cual se restablece el derecho violado y, como consecuencia las condiciones de trabajo, con lo cual se brinda a los trabajadores continuidad en su relación de trabajo y en los beneficios derivados de ella. La reinstalación de los trabajadores despedidos de forma injustificada es por regla general obligatoria, y por excepción el patrón tendrá derecho a ser eximido de la obligación de cumplir con el contrato de trabajo en los supuestos expresamente previstos en el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo, conmutándose dicha obligación con los pagos compensa-torios previstos en el artículo 50 de dicha ley. Consideramos necesario invertir los alcances de los supuestos normativos contenidos en el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo para constituir como regla general el derecho patronal a ser eximido de la obligación de cumplir con el contrato de trabajo, al considerar casos de excepción en los cuales la reinstalación en el puesto de trabajo deba ser obligatoria. El procedimiento jurídico por medio del cual el patrón puede ser eximido de la obligación de cumplir con el contrato de trabajo, es el incidente al cual denominamos “incidente de exención y pago compensatorio de la obligación de cumplimiento de contrato”, y no así por medio de la insumisión al arbitraje, el no acatamiento de la resolución ni el procedimiento paraprocesal contenidos en la Ley Federal del Trabajo.La stabilité de l’emploi est peut-être le corollaire des droits des travailleurs résultant de grandes luttes sociales dans l’histoire du droit du travail, parce qu’avant de chercher des salaires équitables, des heures de travail de 8 heures et d’autres conditions de travail favorables, chaque opérateur cherche en principe certainement à rester sur le lieu de travail; par conséquent, ce travail basé sur une méthode déductive présente une enquête sur la stabilité de l’emploi dans le droit du travail mexicain, basée sur les critères applicables de la Cour interaméricaine des droits de l’homme, à travers la Constitution politique des États-Unis et en particulier l’étude dans le droit fédéral du travail. Il s’agit de confronter le droit dans notre analyse à la réinstallation obligatoire après licenciement injustifié et ainsi de mettre en évidence les lacunes législatives de notre droit du travail, en proposant des solutions concrètes visant à assurer une véritable protection de la classe ouvrière contre les relations de travail forcé. Ceci, à la lumière du droit de l’employeur d’être exempté de l’obligation de se conformer au contrat de travail et de réintégrer injustifiablement ses travailleurs licenciés et des procédures légales d’obtention de l’exemption en commentaire. Une fois les points ci-dessus analysés, l’évolution de ces travaux nous permettra de tirer les conclusions suivantes: La stabilité de l’emploi est un droit des travailleurs de conserver leur travail aussi long-temps que convenu ou déterminé par la loi pour la durée de la relation d’emploi, et ne peut le perdre que s’il existe une cause juridiquement justifiée de récision sans responsabilité pour l’employeur. Par conséquent, ce droit est acquis dès le moment même de la naissance de la relation d’emploi. La réinstallation sur le lieu de travail d’opérateurs licenciés de manière injustifiée est un moyen de remédier à la violation du droit à la stabilité de l’emploi par lequel le droit violé est rétabli et, en raison des conditions de travail, de fournir aux travailleurs une continuité dans leur relation d’emploi et les avantages qui en découlent. La réintégration des travailleurs licenciés de manière injustifiée est généralement obligatoire et, à titre d’exception, l’employeur a le droit d’être exempté de l’obligation de se conformer au contrat de travail dans les affaires expressément prévues à l’article 49 de la loi fédérale sur le travail, cette obligation étant commuée en paiements compensatoires prévus à l’article 50 de cette loi. Nous estimons nécessaire d’inverser la portée des hypothèses réglementaires contenues à l’article 49 de la loi fédérale sur le travail afin de constituer en règle générale le droit de l’employeur d’être exempté de l’obligation de se conformer au contrat de travail, compte tenu des cas d’exception dans lesquels la réinstallation sur le lieu de travail doit être obligatoire. La procédure légale par laquelle l’employeur peut être exempté de l’obligation de se con-former au contrat de travail est l’incident que nous appelons «incident d’exemption et de paiement compensatoire de l’obligation de se conformer au contrat» et non par insoumis à l’arbitrage, non-respect de la résolution ou de la procédure de paraprocesseur contenue dans la loi fédérale sur le travail.

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