This paper exams the specific reality of the exercise of collective labour rights in the digital economy in context of industry 4.0, specifically about problems that working on platforms create. Social dialogue plays an essential role, which includes not only traditional trade unions but also groups of self-representation of platform workers. In fact, ILO institutions and the European Union institutions, consider social dialogue like something neccesary to deal with the challenges posed by this new work reality extended all over the world. The reality shows that the organization of labour interest model in changing, as well as the collective action mechanisms that are been adopted. For this reason we need first the recognition of labour rights to all of this workers and then, the reorganization of the collective structure and tools of action, and an effective collective bargaining. In short, this work enphasizes the protection of collective rights of workers who have not yet been able to obtain answers about the legal nature of their work.El presente trabajo indaga acerca de la realidad específica del ejercicio de los derechos laborales colectivos en el entorno de la economía digital derivada de la revolución 4.0, específicamente en relación con el trabajo en plataformas. Se pone de manifiesto el destacado papel del diálogo social, que incluye no sólo a los sindicatos tradicionales, sino también a los colectivos de autorrepresentación de los intereses de quienes prestan sus servicios en plataformas digitales. Tanto es así, que las instituciones de la OIT como de la propia Unión Europea conciben al diálogo social como el método idóneo para afrontar los problemas que plantea esta nueva realidad a la que nos enfrentamos en todos los lugares del mundo. En efecto, está siendo modificado el sistema de organización de los intereses de los trabajadores, así como los mecanismos de acción colectiva adoptados, con lo que surge la necesidad de proteger los derechos colectivos de trabajadores que ni siquiera han podido obtener respuesta sobre la propia naturaleza jurídica de su trabajo.Le présent travail s’intéresse à la réalité spécifique de l’exercice des droits collectifs du travail dans l’économie numérique, issue de la révolution 4.0, en particulier en ce qui concerne le travail sur des plateformes. Il souligne le rôle prépondérant du dialogue social, qui inclut non seulement les syndicats traditionnels, mais également des groupes d’auto- représentation des intérêts de ceux qui fournissent leurs services sur des plateformes numériques. À tel point que les institutions de l’OIT et l’Union européenne elle-même conçoivent le dialogue social comme la méthode idéale pour faire face aux problèmes posés par cette nouvelle réalité à laquelle nous sommes confrontés dans le monde entier. En effet, le système d’organisation des intérêts des travailleurs, ainsi que les mécanismes d’action collective adoptés, sont en cours de modification, d’où la nécessité de protéger les droits collectifs des travailleurs qui n’ont même pas été en mesure d’obtenir une réponse concernant leur nature travail juridique.

Instituto de Investigaciones Jurídicas