The present paper addresses the issue of employment offering. This figure as known, has been created by the Mexican Supreme Court. Speaking of the labor procedure is a very important factor for continuing or not the employment relationship when it has commenced a lawsuit for wrongful dismissal. The analysis of the issue allows us to take position on its regulation or in the Federal Labor Act and Bureaucratic Labor Act. From our perspective, it is important that this figure is regulated by law, especially because there are various arguments and case law criteria that are opposed, so if its regulation is achieved in the law of the new pronouncements matter would come to enrich and not just as happens, but until the Court creates a new case law criteria and make the sum of them.El presente estudio aborda el tema del ofrecimiento de trabajo. Esta figura como se sabe, ha sido creada por la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Dentro del procedimiento laboral, es un factor muy importante para dar continuidad o no a la relación de trabajo cuando se ha presentado un juicio por despido injustificado. El análisis del tema nos permite tomar la posición respecto de su regulación o no en la Ley Federal del Trabajo y en la ley burocrática. Desde nuestra perspectiva, es importante que esta figura se regule en la ley, sobre todo, porque existen diversas tesis y criterios jurisprudenciales que se contraponen, por lo que si se logra su regulación en la ley de la materia los nuevos pronunciamientos vendrían a enriquecerla y no solamente como sucede, a esperar a que la Corte emita una nueva tesis o en jurisprudencia al respecto y hacer la suma de las mismas.L’article analyse le thème de l’offre retour au travail et la réintégration en cas de licenciement injustifié. Cette figure a été créée par la Cour Suprême de Justice. Il s’agit, dans la procédure du travail, d’un facteur fondamental pour la continuité de la relation du travail dans le cas d’un licenciement injustifié. L’analyse de la question nous permet fixer une position sur la possibilité d’une régulation dans la loi du travail mexicaine ainsi comme dans la loi des travailleurs de l’État. À notre avis, il faut que l’offre de l’emploi et la réintégration en cas de licenciement injustifié soi incluse dans la loi, car il n’existe pas une jurisprudence uniforme. Une régulation à travers de la loi, permettrait que la jurisprudence reprit sa fonction d’addenda ou corrigenda.

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