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CreatorFernández Prol, Francisca
CreatorFernández Sánchez, Sonia
Date2020-11-05
Date Accessioned2025-06-16T18:19:19Z
Date Available2025-06-16T18:19:19Z
URL de acceso al recursohttps://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-comparado/article/view/15157
URL de acceso al recurso10.22201/iij.24484873e.2019.156.15157
Identifier (URI)http://revistas.suiiurisasociacion.com/xmlui/handle/123456789/27446
DescriptionThe projection of outsourcing strategies on the international level poses numerous and major challenges about protection of workers. The proliferation of global supply chains whose final links are found in developing countries demands answers of an international character that fill the gaps of internal rules. Answers such as international rules or soft law tools —notably of the ILO— or private tools —codes of conduct— or through the involvement of social partners —international framework agreements—. Taking into account the intrinsic limitations of internal law, we will proceed to the weighting of the effectiveness of international tools —heteronomous and autonomous— for the purpose of the recognition and the guarantee of basic labor rights to workers who are on the periphery of the production processes, often in countries without minimally effective control and regulatory systems.en-US
DescriptionLa proyección a nivel internacional de las estrategias empresariales de subcontratación plantea numerosos y destacados retos en términos de protección de los trabajadores. La proliferación de cadenas mundiales de suministro cuyos últimos eslabones se hallan en Estados en vía de desarrollo exige respuestas de carácter internacional que colmen las carencias de normativas internas, laborales y sociales, aun embrionarias. Respuestas a modo de normas internacionales o herramientas de softlaw —señaladamente, de la OIT— o de instrumentos privados —códigos de conducta o de buenas prácticas— o con implicación de interlocutores sociales —acuerdos marco internacionales—. Habida cuenta de las limitaciones intrínsecas de los derechos internos —cuyo ámbito de aplicación se circunscribe al territorio del Estado correspondiente—, se procede a la ponderación de la eficacia de dichos instrumentos internacionales —heterónomos y autónomos— a efectos de reconocimiento y garantía de derechos laborales básicos a los trabajadores que se hallan en la periferia del proceso productivo, a menudo en Estados carentes de sistemas reguladores y de control mínimamente solventes.es-ES
Item Formatapplication/pdf
Item Languagespa
PublisherUniversidad Nacional Autónoma de México, Instituto de Investigaciones Jurídicases-ES
xmlui.metadata.dc.relationhttps://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-comparado/article/view/15157/16116
RightsDerechos de autor 2020 Universidad Nacional Autónoma de Méxicoes-ES
SourceBoletín Mexicano de Derecho Comparado; nueva serie, año LII, número 156, septiembre-diciembre de 2019; 1383-1406en-US
SourceBoletín Mexicano de Derecho Comparado; nueva serie, año LII, número 156, septiembre-diciembre de 2019; 1383-1406es-ES
Source2448-4873
Source0041-8633
Source10.22201/iij.24484873e.2019.156
Subjecttransnational outsourcingen-US
Subjectcodes of conducten-US
Subjectinternational framework agreementsen-US
Subjectdecent work.en-US
Subjectsubcontratación transnacionales-ES
Subjectcódigos de conductaes-ES
Subjectacuerdos marco internacionaleses-ES
Subjecttrabajo decentees-ES
TitleWorkers in Transnational Outsourcing Processes: what is the Protection at the International Level?en-US
TitleTrabajadores inmersos en procesos de subcontratación transnacional: ¿qué protección desde el plano internacional?es-ES
Typeinfo:eu-repo/semantics/article
Typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
TypeArtículo revisado por pareses-ES


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