Since March 14, 2020, there have been important changes in legislation in our country. It has been necessary for us to quickly adapt to the changes that have occurred in today’s society as we know it today. COVID-19 has broken into our lives and, as far as we know today, it has made it to stay. Throughout the months of March and April, Royal Decree-Law appeared, in charge of regulating the most worrisome issues in all areas of social coexistence and, of course, in the field of law and, how could it be otherwise have become necessary to regulate issues related to labor relations. It has been necessary to regulate and clarify certain issues such as the temporary suspension of employment contracts, unemployment benefit, social security contributions, teleworking, isolation benefit, recoverable paid leave, or contagion due to COVID-19 —among others—. We are aware, day by day, of the implications that all of them have had throughout these two months, but now we will have to wait to see what happens in the not-too-distant future.Desde el 14 de marzo de 2020 se han producido cambios importantes en materia legislativa en nuestro país. Ha sido necesario que nos adaptemos rápidamente a los cambios que han acaecido en la sociedad actual, tal y como la conocemos hoy en día. El Covid-19 ha irrumpido en nuestras vidas y, por lo que hoy sabemos, lo ha hecho para quedarse. A lo largo de marzo y abril han aparecido reales decretos-ley encargados de regular las cuestiones más preocupantes en todos los ámbitos de la convivencia social y, por supuesto, en el ámbito del derecho, como no podía ser de otro modo, se han hecho necesarios para regular las cuestiones relacionadas con los aspectos laborales. Ha sido necesario regular y aclarar cuestiones como la suspensión temporal de los contratos de trabajo, la prestación por desempleo, las cotizaciones a la seguridad social, el teletrabajo, la prestación por aislamiento, el permiso retribuido recuperable o el contagio debido al Covid-19 —entre otros—. Somos conscientes, día a día, de las implicaciones que todos ellos han tenido a lo largo de estos dos meses, pero ahora tendremos que esperar para ver qué ocurre en un futuro no muy lejano.Depuis le 14 mars 2020, la législation espagnole a connu de profondes modifications et il a été nécessaire de rapidement s’adapter aux changements qui ont surgi dans la société actuelle telle que nous la connaissons aujourd’hui. La COVID-19 a bouleversé nos existences et, selon les récentes avancées scientifiques en la matière, elle n’est pas près de disparaître. Tout au long des mois de mars et avril, des Décrets-Lois (Reales Decretos-Ley) ont vu le jour pour faire juridiquement face aux problèmes les pluses graves mettant à mal les relations sociales. Ces Décrets, nécessaires, ont bien évidemment modifié la législation dans son ensemble et plus précisément celle du travail. Réglementer et clarifier, entre autres, les mises à pied temporaires, les allocations chômage, les cotisations versées à la sécurité sociale, le télétravail, les indemnités d’éloignement, les congés payés pour les travailleurs dits « non essentiels » ou les contagions à la COVID-19 ont été indispensables. Conscients jour après jour des conséquences que tous ces Décrets ont impliquées au cours de ces deux mois, il nous faudra toutefois attendre pour mesurer leurs effets dans un avenir assez proche.

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