This paper analyzes the new forms of discrimination for health reasons, cause the irruption of the SARS-Cov-2 virus in our lives, in the field of labor relations. We will analyze the protection mechanisms that our legal system arbitrates against these new forms of discrimination both in access to employment, as in the development of the employment relationship or at the time of its termination. Faced with the application of apparently neutral norms, discriminatory behaviors may underlie that towards certain groups of people. First of all, we will analyze how these discriminatory acts can violate other fundamental rights such as privacy, dignity or the protection of personal data related to health. Second, we will focus on determining when business decisions caused by the health situation of workers violate the principle of equality and non-discrimination. And, finally, we will analyze the classification of the dismissal based on causes related to COVID 19.El objetivo de este trabajo es el análisis de las nuevas formas de discriminación por razones sanitarias, provocadas por la irrupción del virus SARS-CoV-2 en nuestras vidas, en el ámbito de las relaciones laborales. Analizaremos los mecanismos de protección que nuestro ordenamiento jurídico arbitra frente a estas nuevas formas de discriminación tanto en el acceso al empleo, como en el desarrollo de la relación laboral o en el momento de su extinción. Ante la aplicación de normas aparentemente neutras, pueden subyacer comportamientos discriminatorios que frente a ciertos grupos de personas. Analizaremos en primer lugar en qué medida estos actos discriminatorios suponen la lesión de otros derechos fundamentales como la intimidad, la dignidad o la protección de los datos personales relacionados con la salud. En segundo lugar, nos centraremos en determinar en qué medida las decisiones empresariales causadas por la situación de salud de los trabajadores vulneran el principio de igualdad y no discriminación. Y, finalmente, analizaremos la calificación del despido fundado en causas relacionadas con el COVID-19.L’objectif de ce travail est l’analyse des nouvelles formes de discrimination pour raisons de santé, causées par l’irruption du virus SARS-Cov-2 dans nos vies, dans le domaine des relations de travail. Nous analyserons les mécanismes de protection que notre système juridique arbitre contre ces nouvelles formes de discrimination aussi tant dans l’accès à l’emploi, que dans le développement de la relation de travail ou au moment de sa rupture. Face à l’application de normes apparemment neutres, des comportements discriminatoires peuvent sous-tendre cela à l’égard de certains groupes de personnes. Nous analyserons d’abord dans quelle mesure ces actes discriminatoires violent d’autres droits fondamentaux tels que la vie privée, la dignité ou la protection des données personnelles liées à la santé. Deuxièmement, nous concentrerons sur la détermination de la mesure dans laquelle les décisions commerciales causées par la situation sanitaire des travailleurs violent le principe d’égalité et de non-discrimination. Et, enfin, nous analyserons la classification du licenciement en fonction des causes liées au COVID 19.

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