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CreatorMangarelli, Cristina
Date2007-01-01
Date Accessioned2025-06-10T21:26:14Z
Date Available2025-06-10T21:26:14Z
URL de acceso al recursohttps://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/article/view/9496
URL de acceso al recurso10.22201/iij.24487899e.2007.4.9496
Identifier (URI)http://revistas.suiiurisasociacion.com/xmlui/handle/123456789/24913
DescriptionEn el presente trabajo se analizará el principio de igualdad de trato y oportunidades para ambos sexos en el empleo a la luz del principio general de igualdad ante la ley. Si bien se aprecia una evolución en la normativa tendente a la promoción de la igualdad en el empleo, persiste en los hechos la desigualdad. Ello se debe, fundamentalmente, al mantenimiento de pautas culturales relativas a los roles que la sociedad asigna a los sexos, y a otros prejuicios en relación con lo femenino y lo masculino. Por lo que hace al acoso sexual, en Uruguay no existe una ley específica que regule las protecciones y la prevención frente a dichas conductas, no obstante que el acoso sexual en el trabajo se considera una forma grave de discriminación.es-ES
Item Formatapplication/pdf
Item Languagespa
PublisherInstituto de Investigaciones Jurídicases-ES
xmlui.metadata.dc.relationhttps://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/article/view/9496/11530
RightsDerechos de autor 2016 Revista Latinoamericana de Derecho Sociales-ES
SourceRevista Latinoamericana de Derecho Social; Número 4en-US
SourceRevista Latinoamericana de Derecho Social; Número 4es-ES
Source2448-7899
Source1870-4670
Source10.22201/iij.24487899e.2007.4
TitleAcoso sexual y discriminación por maternidad en el empleoes-ES
Typeinfo:eu-repo/semantics/article
Typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
TypeArtículo evaluado por pareses-ES


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