Derecho del Trabajohttps://revistas.suiiurisasociacion.com/xmlui/handle/123456789/17552026-04-23T14:31:02Z2026-04-23T14:31:02ZLabor Reform Law No. 20,940 under the prism of labor relations theoryhttps://revistas.suiiurisasociacion.com/xmlui/handle/123456789/17642019-01-23T13:28:24ZLabor Reform Law No. 20,940 under the prism of labor relations theory; Reforma Laboral ley Nº 20.940 bajo el prisma de la teoría de las relaciones laborales
This paper aims to explain if the labor reform of Law No. 20,940 and the regulations that it introduces to the norms of Chilean collective law is in line with the notions of the theory of labor relations. In order to achieve the proposed verification objective, this paper focuses first on describing the theory of labor relations, reviewing some definitions and some of its main ideologists. In a second moment it will proceed to review if the current regulation agrees with the presuppositions of the already indicated theory. Finally, it will point out some reflections about the compliance in our legislation with the model of labor relations. We are interested then to verify that the basic premises of labor relations theory are fulfilled in our legal order after the reform cited, trying to carry out a study under a different optic.; El presente trabajo pretende dar cuenta si la reforma laboral de la ley Nº 20.940 y las regulaciones que ésta introduce a la normativa del derecho colectivo chileno se encuentra en línea con las nociones de la teoría de las relaciones laborales. Para poder realizar el objetivo propuesto de verificación este trabajo se enfoca primero a describir la teoría de las relaciones laborales, revisando algunas definiciones y algunos de sus principales ideólogos. En un segundo momento se procederá a revisar si la normativa actual concuerda con los presupuestos de la teoría ya indicada. Finalmente, señalaremos algunas reflexiones acerca del cumplimiento en nuestra legislación del modelo de las relaciones laborales. Nos interesa entonces verificar que las premisas básicas de teoría de las relaciones laborales se cumplen en nuestro ordenamiento jurídico luego de la reforma citada, tratando de realizar un estudio bajo una óptica distinta.
El Daño Moral en el Artículo 489 del Código del Trabajohttps://revistas.suiiurisasociacion.com/xmlui/handle/123456789/17602019-01-23T13:28:24ZEl Daño Moral en el Artículo 489 del Código del Trabajo
No está clara la naturaleza de la indemnización especial del art. 489 del código del trabajo. Algunos autores estiman que es por daño moral y otros que sería de naturaleza punitiva. En este artículo se razona en base a la práctica argumentativa del derecho del trabajo, para demostrar que esta indemnización especial, de 6 a 11 meses de remuneración, es por daño moral.
Illicit labor outsourcing 10 years since of Law 20.123: from the unlawful workers’ cession configuration to its deregulationhttps://revistas.suiiurisasociacion.com/xmlui/handle/123456789/17652019-01-23T13:28:24ZIllicit labor outsourcing 10 years since of Law 20.123: from the unlawful workers’ cession configuration to its deregulation; La externalización laboral ilícita a diez años de la Ley N.º 20.123: desde la configuración de la cesión ilegal de trabajadores hasta su desregulación
This paper examines the background of illicit labor externalization and its legal sanction. Likewise, it analyzes the process of deconstruction of the illegal cession of workers through the identification and study of each one of the ways by which the instruments that at the time configured the legal regime of this labor law have been modified or suppressed. Finally, it exposes the challenges posed by the labor relations legal system.; Este trabajo examina los antecedentes de la externalización laboral ilícita y su sanción jurídica. Asimismo, analiza el proceso de deconstrucción de la cesión ilegal de trabajadores a través de la identificación y estudio de cada una de las vías por las cuales se han modificado o suprimido los instrumentos que en su momento configuraron el régimen jurídico de este ilícito laboral. Finalmente, expone los desafíos que al respecto plantea el sistema jurídico de relaciones laborales.
Crítica a las ideas fundantes del actual modelo normativo de negociación colectiva en Chile y a su reformahttps://revistas.suiiurisasociacion.com/xmlui/handle/123456789/17612019-01-23T13:28:24ZCrítica a las ideas fundantes del actual modelo normativo de negociación colectiva en Chile y a su reforma
El presente estudio tiene por fin dar cuenta de las bases teóricas y conceptuales que subyacen al actual sistema de relaciones laborales colectivas derivado del Plan Laboral, en particular, en materia de negociación colectiva. En un momento en el que se acaba de aprobar una reforma legislativa a esta normativa, tal vez, la de mayores pretensiones desde el retorno a la democracia en el país, el ensayo pone de manifiesto como las bases fundantes del Plan Laboral mantienen su vigencia y como la reforma preserva la esencia de un modelo que conduce a claras y abiertas limitaciones a la libertad sindical. Por tanto, este trabajo pretende evidenciar que las actuales y futuras regulaciones normativas no son concordantes con el respeto debido a la libertad sindical como derecho fundamental y proponer orientaciones que contribuyan a fortalecer el reconocimiento de este derecho.