Número 105Septiembre - Diciembre 2002Nueva Serie Año XXXVISSN 0041 8633 LA FRONTERA ENTRE EL TRABAJO SUBORDINADO Y EL TRABAJO INDEPENDIENTE * Alfonso de los HEROS PÉREZ ALBELA ** In this article, the author argues that labor law should expand beyond its current sphere in order to embrace all the workers that are dependent in different ways, including both those who fall within the traditional legal, technical and econommic subordination to the employer, as well as those who perform their work individually, being legally independent but economically dependent on an employer. In this way, the author proposes to erase the grey line that divides both kinds of work. To reach this point, he examines the characteristics of the employment contract, trying to identify the traditional indicators of the workers subordination, and referring to the changes that subordination has experienced, as a consequence of changes that have ocurred at the level of the productive system. Thus, new kinds of labor relations have emerged, which are different from the classic concept of labor subordination, which in turn require new protections and regulations. Descriptors: subordination, dependent work, social law, labor law, employment contract. *Ponencia presentada en el Décimosegundo Encuentro Iberoamericano de Derecho del Trabajo efectuado en Mazatlán, Sinaloa, del 14 al 16 de noviembre de 2001. **Presidente de la Asociación de Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones de Perú. * Nota: Debido que la traducción es automática podrá ser inexacta o contener errores.Número 105Septiembre - Diciembre 2002Nueva Serie Año XXXVISSN 0041 8633 LA FRONTERA ENTRE EL TRABAJO SUBORDINADO Y EL TRABAJO INDEPENDIENTE * Alfonso de los HEROS PÉREZ ALBELA ** En este artículo, el autor plantea que el derecho del trabajo debe expandirse para atraer a todas las categorías de trabajadores de una u otra manera dependientes, tanto los de la tradicional subordinación jurídica, técnica y económica, como aquéllos que realizan un trabajo individual, jurídicamente independiente pero económicamente dependiente. Propone, entonces, borrar la línea gris que divide ambos tipos de trabajo. Para llegar a este punto, en el artículo se examinan las características del contrato de trabajo dependiente, se identifican los indicadores tradicionales de la subordinación del trabajador, y se alude a los cambios que la subordinación ha venido sufriendo, en razón de los cambios que ha experimentado el sistema productivo. De esta manera, han surgido nuevas modalidades de relaciones personales de trabajo, distintas del tipo clásico dependiente, que exigen nuevas normas de protección y regulación. Palabras clave: subordinación, trabajo dependiente, derecho social, derecho laboral, contrato de trabajo. *Ponencia presentada en el Décimosegundo Encuentro Iberoamericano de Derecho del Trabajo efectuado en Mazatlán, Sinaloa, del 14 al 16 de noviembre de 2001. **Presidente de la Asociación de Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones de Perú. * Nota: Debido que la traducción es automática podrá ser inexacta o contener errores.

Universidad Nacional Autónoma de México, Instituto de Investigaciones Jurídicas