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CreatorMartín Rodríguez, María Olaya
Date2022-06-03
Date Accessioned2025-06-10T21:26:36Z
Date Available2025-06-10T21:26:36Z
URL de acceso al recursohttps://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/article/view/16942
URL de acceso al recurso10.22201/iij.24487899e.2022.35e.16942
Identifier (URI)http://revistas.suiiurisasociacion.com/xmlui/handle/123456789/25149
DescriptionThis article begins by analyzing the implications of the coronavirus on the job market in Europe and especially in ours, and then delves into remote work as an organizational measure in times of global pandemic. From this analysis, those groups or groups of workers most vulnerable to job loss will be highlighted. Although, how could it be otherwise in a legal study, a brief reference will be made to the first rules that began to regulate this type of work both internationally and internally. Finally, the new psychosocial risks derived from the use of new technologies and the preventive measures that can be carried out will be discussed.en-US
DescriptionEste artículo comienza por analizar las implicaciones del coronavirus sobre el mercado de trabajo en Europa y especialmente en España, para luego profundizar en el trabajo a distancia como medida organizativa en tiempos de pandemia global. De dicho análisis se destacarán aquellos colectivos o grupos de trabajadores más vulnerables a la pérdida de empleo. Si bien, como no podía ser de otra forma en un estudio jurídico, se hará una breve referencia a las primeras normas que comenzaron a regular esta modalidad de trabajo tanto a nivel internacional como interno. Finalmente, se tratarán los nuevos riesgos psicosociales derivados del uso extensivo de las TIC’s y las medidas preventivas que se pueden llevar a cabo.es-ES
DescriptionCet article commence par analyser les implications du coronavirus sur le marché du travail en Europe et en particulier dans le nôtre, puis se penche sur le travail à distance comme mesure organisationnelle en période de pandémie mondiale. À partir de cette analyse, les groupes ou groupes de travailleurs les plus vulnérables à la perte d’emploi seront mis en évidence. Bien que, comment pourrait-il en être autrement dans une étude juridique, une brève référence sera faite aux premières règles qui ont commencé à réglementer ce type de travail à la fois au niveau international et en interne. Enfin, les nouveaux risques psychosociaux liés à l´utilisation intensive des nouvelles technologies et les mesures préventives pouvant être mises en œuvre seront discutés.fr-FR
Item Formatapplication/pdf
Item Languagespa
PublisherInstituto de Investigaciones Jurídicases-ES
xmlui.metadata.dc.relationhttps://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/article/view/16942/17487
SourceRevista Latinoamericana de Derecho Social; Número especial “Covid-19”en-US
SourceRevista Latinoamericana de Derecho Social; Número especial “Covid-19”es-ES
Source2448-7899
Source1870-4670
Source10.22201/iij.24487899e.2022.35e
Subjectteleworken-US
Subjectremote worken-US
SubjectCovid-19en-US
Subjecttechnosestresen-US
Subjectpsychosocial risksen-US
Subjecttélétravailfr-FR
Subjecttravail à distancefr-FR
SubjectCovid-19fr-FR
Subjectrisques psychosociauxfr-FR
Subjecttecnosésteresfr-FR
Subjecttrabajo a distanciaes-ES
SubjectCovid-19es-ES
Subjectteletrabajoes-ES
Subjecttecnoestréses-ES
Subjectriesgos sicosocialeses-ES
TitleRemote Work Star Mechanism in Time of Pandemic. Possible Occupational Risks Derived from its Bad Implantationen-US
TitleEl trabajo a distancia como mecanismo “estrella” en época de pandemia: posibles riesgos laborales derivados de su mala implantaciónes-ES
TitleLe travail a distance comme mécanisme vedette en période de panemie. Risques professionnels éventuels lies a sa mauvaise implantationfr-FR
Typeinfo:eu-repo/semantics/article
Typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
TypeArtículo evaluado por pareses-ES


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