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| Contributor | es-ES | |
| Creator | Mercader Uguina, Jesús R. | |
| Date | 2016-03-11 | |
| Date Accessioned | 2020-02-28T16:38:55Z | |
| Date Available | 2020-02-28T16:38:55Z | |
| URL de acceso al recurso | https://e-revistas.uc3m.es/index.php/CDT/article/view/3034 | |
| Identifier (URI) | http://revistas.suiiurisasociacion.com/xmlui/handle/123456789/14332 | |
| Description | Se comenta la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Sala de lo Social) de 16 de julio de 2015. En la misma se valora la decisión empresarial extinguir un contrato de un trabajador del Instituto Cervantes en Damasco por causa de fuerza mayor como consecuencia del conflicto bélico en Siria. La sentencia valora la previa decisión empresarial de trasladar temporalmente la actividad a Beirut. El referido pronunciamiento considera que el conflicto bélico admite graduación en su intensidad afectante a una relación como la laboral y que la actuación empresarial gradualista, a través de la movilidad temporal, evidencia el propósito de mantener la relación a favor del trabajador y no con una intención fraudulenta de conseguir una extinción contractual abyecta. El aplazar la extinción contractual hasta el cierre definitivo de la sede pretende modular la eficacia extintiva de la fuerza mayor derivada de la situación de conflicto. Palabras clave: extinción del contrato, fuerza mayor, movilidad del trabajador. Abstract: Below you can find an analysis of the decision taken by the Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Sala de lo Social) dated 16th July 2015. The Court judges the dismissal of an employee by the Spanish institution Instituto Cervantes based in Damask, due to force majeure derivate from a war conflict at Sire. What is considered is the previous decision taken by the Instituto Cervantes in order to transitory relocate the employee to the Institute’s centre at Beirut. The Court’s decision considers that a war conflict can be levelled according to the intensity and severity when it affects an employment relationship. In the Court’s view, the decision taken by the employer of gradually affecting the contract choosing the relocation as a transitory solution, instead of meaning a fraudulent behaviour aimed to finally terminate the contract, shows the employer’s purpose to keep the contract alive with the final aim of the employee’s protection. The delay in terminating the contract until the definite closing of the head office is aimed to adapt gradually the decision to the force majeure derivate from a war conflict. Keywords: dismissal, force majeure, transitory relocate. | es-ES |
| Item Format | application/pdf | |
| Item Language | spa | |
| Publisher | Área de Derecho Internacional Privado - Universidad Carlos III de Madrid | es-ES |
| xmlui.metadata.dc.relation | https://e-revistas.uc3m.es/index.php/CDT/article/view/3034/1740 | |
| Source | CUADERNOS DE DERECHO TRANSNACIONAL; CDT Vol. 8, No 1 (2016); 343-348 | en-US |
| Source | CUADERNOS DE DERECHO TRANSNACIONAL; CDT Vol. 8, No 1 (2016); 343-348 | es-ES |
| Source | 1989-4570 | |
| Title | La guerra en Siria como causa de extincion del contrato de trabajo por fuerza mayor | es-ES |
| Type | info:eu-repo/semantics/article | |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| Type | en-US | |
| Type | es-ES |
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| Ficheros | Tamaño | Formato | Ver |
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