The conflicts that faced the airline Ryanair and its workers -cabin crew and pilots- throughout 2018 have demonstrated the complexity of determining an effective place of work in this type of labor relations, raising doubts as well its governing law. Community case law does not provide an undoubted answer to these questions, and Spanish case law is not unanimous with regard to its own jurisdiction to resolve these disputes. Likewise, the practice of contracting the airline through temporary employment agencies has raised doubts about the legality of this contractual modality, which could con­ceal practices of illegal assignment of workers.Los conflictos que a lo largo de 2018 enfrentaron a la compañía aérea Ryanair y sus trabajadores –tripulantes de cabina y pilotos– han evidenciado la complejidad de la determinación de un lugar efectivo de trabajo en este tipo de relaciones laborales, suscitando también dudas en cuanto a su ley rectora. La jurisprudencia comunitaria no da una respuesta indubitada a estas cuestiones, y la jurisprudencia española no es unánime en cuanto a su propia competencia judicial para resolver estos litigios. Asimismo, la práctica de contratación de la aerolínea a través de empresas de trabajo temporal ha levantado dudas sobre la legalidad de esta modalidad contractual, susceptible de encubrir prácticas de cesión ilegal de trabajadores.

Área de Derecho Internacional Privado - Universidad Carlos III de Madrid