En el presente trabajo se analiza el ámbito de aplicación de la admisión tácita de los hechos afirmados en la demanda como consecuencia de su no contestación en el proceso laboral, sus requisitos de procedencia, las consecuencias que derivan de la misma, su naturaleza jurídica y el control de su correcto ejercicio por el juez a través del recurso de nulidad. Para ello se examina su regulación legal -especialmente el art. 453 N° 1 inc. 7° del Código del Trabajo- sobre la base de la jurisprudencia y de la doctrina nacional, además, de utilizar la doctrina extranjera como argumento de refuerzo.

Fundación Fernando Fueyo Laneri