Respect for the use of symbols or clothing with religious content does not generate a peaceful response in society, whether in public or private spheres. In the latter, in the labor relationship, the conflict is evidenced in the form of indirect discrimination that has to be resolved in favor of the right and not its limits, for this, with the different interpretive techniques an attempt is made to find a balance between the right to freedom religious and business law in which the former does not always yield to the benefit of the latter.El respeto por el uso de símbolos o vestimentas de contenido religioso no genera una respuesta pacífica en la sociedad, ya sea en ámbitos públicos como en privados. En estos últimos, en la relación laboral, el conflicto se evidencia en forma de discriminación indirecta que ha de ser resuelta en favor del derecho y no de sus límites; para ello, con las distintas técnicas interpretativas se intenta buscar un equilibrio entre el derecho de libertad religiosa y el derecho de empresa en el que no siempre ceda el primero en beneficio del segundo.Le respect de l’utilisation de symboles ou de vêtements à caractère religieux ne génère pas de réponse pacifique dans la société, que ce soit dans les sphères publiques ou privées. Dans ce dernier, dans la relation de travail, le conflit se manifeste sous la forme d’une discrimination indirecte qui doit être résolue en faveur du droit et non de ses limites, pour cela, avec les différentes techniques d’interprétation on tente de chercher un équilibre entre le droit à la liberté religieuse et le droit des sociétés dans lequel le premier ne cède pas toujours au profit du second.

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