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CreatorLázaro Sánchez, José Luis
Date2022-04-06
Date Accessioned2025-06-10T21:26:35Z
Date Available2025-06-10T21:26:35Z
URL de acceso al recursohttps://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/article/view/16814
URL de acceso al recurso10.22201/iij.24487899e.2022.34e.16814
Identifier (URI)http://revistas.suiiurisasociacion.com/xmlui/handle/123456789/25137
DescriptionThe relationship between ideology and labour relations has recently taken a certain role as a result not only of the exercise of a fundamental right for a employed people, but also because of the ideological neutrality that companies have adopted as a premise in the management of their human resources, and in the demostrations that the workers are allowed of this nature. Also because of the tendency in some companies to make decisions in the field of labour relations based don ideological criteria. And one of the most controversial areas for the exercise of fundamental Rights in labour relations is that of so-called trend companies.en-US
DescriptionLa relación de la ideología con las relaciones laborales ha tomado en los últimos tiempos un cierto protagonismo como consecuencia no sólo del ejercicio de un derecho fundamental para las personas empleadas, sino también por la “neutralidad” ideológica que como premisa han adoptado las empresas en la gestión de sus recursos humanos, y en las manifestaciones que de esta índole se permiten a los trabajadores. También, por la tendencia en algunas empresas de adoptar decisiones en el ámbito de las relaciones laborales a partir de criterios ideológicos. Y uno de los ámbitos más controvertidos para el ejercicio de los derechos fundamentales en las relaciones laborales es el de las llamadas empresas de tendencia.es-ES
DescriptionLa relation entre l’idéologie et les relations de travail a récemment pris un certain rôle non seulement de l’excercice d’un droit fundamental pour les salariés, mais aussi de la neutralité idéologique que les entreprises ont adoptée comme pémisse Dans la gestion de leurs ressources humanies, et dans les manifestations que les travailleurs sont autorisés de cette nature. En outre, en raison de la tendance de certaines entreprises à pendre des décisions dans le domaine des relations de travail sur la base de critères ideologiques. Et l’un des domaines les plus controversés pour l’exercice des droits fondamentaux dans les relations de travail est celui des entreprisises dites tendance.fr-FR
Item Formatapplication/pdf
Item Languagespa
PublisherInstituto de Investigaciones Jurídicases-ES
xmlui.metadata.dc.relationhttps://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-social/article/view/16814/17368
RightsDerechos de autor 2022 Universidad Nacional Autónoma de Méxicoes-ES
SourceRevista Latinoamericana de Derecho Social; Número especial “Progresividad en torno al derecho humano de igualdad: discriminación, discapacidad y género”en-US
SourceRevista Latinoamericana de Derecho Social; Número especial “Progresividad en torno al derecho humano de igualdad: discriminación, discapacidad y género”es-ES
Source2448-7899
Source1870-4670
Source10.22201/iij.24487899e.2022.34e
Subjectideological freedomen-US
Subjectfundamental rightsen-US
Subjectconstitutional courten-US
Subjectlibertad ideológicaes-ES
Subjectderechos fundamentaleses-ES
Subjecttribunal constitucionales-ES
Subjectliberté idéologiquefr-FR
Subjectdroits fondamentauxfr-FR
Subjectcour constitutionnellefr-FR
TitleIdeology and Neutrality in Labour Relationsen-US
TitleIdeología y neutralidad en las relaciones laboraleses-ES
TitleIdéologie et neutralité dans les relations de travailfr-FR
Typeinfo:eu-repo/semantics/article
Typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
TypeArtículo evaluado por pareses-ES


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