The protection of the external appearance of the worker, both physical and so-called aesthetics, is a controversial issue which has been analysed by our courts of justice, mainly on a case-by-case basis. What is true is that we are not faced with a peaceful issue in doctrine and jurisprudence, there are authors who consider that the right to one’s own image does not include what, from a strictly grammatical or semantic point of view, might seem: the right of each one to bear what he deems appropriate. On the contrary, it is considered that there are aspects that may limit this right under the exercise of the freedom of enterprise to organize human resources as a manifestation of the management power of the employerLa protección de la apariencia externa de la persona trabajadora, tanto la física como la llamada estética resulta una cuestión controvertida que ha ido analizándose por nuestros tribunales de justicia, principalmente, caso por caso. Lo que sí es cierto es que no nos encontramos ante una cuestión pacífica en la doctrina y jurisprudencia, hay autores que consideran que el derecho a la propia imagen no incluye lo que, desde un punto de vista estrictamente gramatical o semántico, pudiera parecer: el derecho de cada uno a llevar el aspecto que estime oportuno. Por el contrario, se considera que hay aspectos que pueden limitar este derecho al amparo del ejercicio de la libertad de empresa para organizar los recursos humanos como manifestación del poder de dirección de la persona empleadora.La protection de l’apparence extérieure du travailleur, à la fois physique et soi-disant esthétique, est une question controversée qui a été analysée par nos tribunaux, principalement au cas par cas. Ce qui est vrai, c’est que nous ne sommes pas confrontés à une question pacifique dans la doctrine et la jurisprudence, il y a des auteurs qui considèrent que le droit à sa propre image n’inclut pas ce qui, d’un point de vue strictement grammatical ou sémantique, peut sembler: le droit de chacun de porter ce qu’il juge approprié. Au contraire, on considère qu’il y a des aspects qui peuvent limiter ce droit en vertu de l’exercice de la liberté d’entreprise d’organiser les ressources humaines comme une manifestation du pouvoir de gestion de l’employeur.

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