Social stability is largely determined by the labor market which is currently undergoing significant technological and social changes all over the world. Of particular scientific interest is the analysis of these changes on the materials of the labor market of the Eurasian Economic Union (hereinafter-the EAEU, or the Union). It was created in 2015 by Armenia, Belarus, Kazakhstan, Kyrgyzstan and Russia. Inter-regional labor migration, which leads to all other areas of regional integration, is of key importance in this project. The authors analyze the Treaty on the formation of the EAEU, the Agreement on Pension Provision for Workers of the EAEU member States, bilateral interstate agreements between the participating countries, and the national migration legislation. The authors’ attention is also drawn to new social challenges in the regional labor market (digital technologies, demographic problems, labor mobility of new groups of young people, precarization of employment, etcetera.). It is concluded that the possible accession of other post-Soviet countries to the EAEU bloc will be largely determined in the future not only by the freedom of labor migration, but also by the guarantees of social rights of workers in the regional labor market.La estabilidad en la sociedad en mucho depende del estado del mercado laboral, que actualmente sufre significativos cambios de carácter tecnológico y social. El análisis de estos cambios basado en los materiales del mercado laboral de la Unión Económica Euroasiática (en adelante: UEEA o Unión) causa un interés científico particular. La Unión fue creada en 2015, conformada por Armenia, Bielorrusia, Kazajistán, Kirguistán y Rusia. En este proyecto, la importancia clave se encuentra en la migración laboral interregional que influye en todas las demás áreas de la integración regional. Los autores analizan el convenio sobre la formación de la UEEA, el acuerdo sobre la jubilación de los empleados de los estados-miembros de la UEEA, los acuerdos bilaterales interestatales entre los países-participantes, la legislación nacional migratoria. Los autores también prestan atención a los nuevos desafíos sociales en el mercado regional laboral (tecnologías digitales, los problemas demográficos, la movilidad laboral de nuevos grupos juveniles, la precarización de la ocupación, etcétera.). Se llega a la conclusión de que la posible adhesión de otros países exsoviéticos, la UEEA en mucho dependerá no solo de la libre migración laboral sino también de las garantías de los derechos sociales de los trabajadores en el mercado laboral regional.La stabilité de la société est largement déterminée par l’état du marché du travail, qui subit actuellement d’importants changements technologiques et sociaux dans le monde. L’analyse de ces changements sur les matériaux du marché du travail de l’Union Économique Eurasienne (ci-après — l’UEE ou l’Union) présente un intérêt scientifique particulier. Il a été créé en 2015 dans le cadre de l’Arménie, de la Biélorussie, du Kazakhstan, du Kirghizistan et de la Russie. La migration de main-d’œuvre interrégionale, qui dirige tous les autres domaines d’intégration régionale, est d’une importance capitale dans ce projet. Les auteurs analysent le Traité sur la formation de l’UEE, l’Accord sur le régime des pensions pour les travailleurs des États membres de l’UEE, les Accords bilatéraux interétatiques entre les pays participants, la législation nationale sur la migration. L’attention des auteurs de l’article est également attirée par les nouveaux défis sociaux du marché du travail régional (technologies numériques, problèmes démographiques, mobilité de la main-d’œuvre de nouveaux groupes de jeunes, précarisation de l’emploi, etcétéra). Il est conclu que l’éventuelle adhésion à l’avenir d’autres pays post-soviétiques au bloc de l’UEE sera largement déterminée non seulement par la liberté de migration de main-d’œuvre, mais aussi par la garantie des droits sociaux des travailleurs sur le marché du travail régional.

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