Especialmente tras la crisis sanitaria del COVID19, y luego económica y social, se ha manifestado como una realidad ineludible, la de la precariedad laboral en el ámbito de los trabajos de cuidado. Que, se ha de considerar innecesaria, si se atiende a la centralidad que se ha evidenciado que tiene en las nuevas construcciones sociales de la igualdad. La regulación jurídico laboral, de origen legal, pero también convencional, son causa y efecto de una infravaloración de este tipo de trabajos, eminentemente desarrollados por mujeres, con efectos positivos directos en la empleabilidad de otras mujeres.Especially after the COVID19 health crisis, and then the economic and social crisis, it has manifested itself as an inescapable reality, job insecurity in the field of care work. It has to be considered unnecessary, attending to the centrality that care systems would have in the new social constructions of equality. Legal labor regulations, of legal origin, but also conventional, are the cause and effect of an undervaluation of this type of work, eminently carried out by women, with direct positive effects on the employability of other women.

Instituto de Derechos Humanos “Gregorio Peces-Barba”