This paper analyzes the relations of oppression, in the terms of IM YOUNG, which are generated from the main provisions of the Chilean Pension System established by Decreto Ley 3.500, of 1980 and Ley N° 20.255 of 2008 are based on gender stereotypes it produces serious consequences for women in the matter of pensions by not addressing the structures that assign women certain tasks in society, impacting the amount of their pension and subjecting them to conditions of greater vulnerability in relation to with men.La presente ponencia analiza las relaciones de opresión, en los términos de I. M. YOUNG, que se generan a partir de las principales disposiciones del Sistema de Pensiones chileno establecido por el Decreto Ley 3.500, de 1980 y la Ley Nº 20.255, de 2008, el cual al basarse en estereotipos de género, produce graves consecuencias para las mujeres en materia de pensiones al no abordar las estructuras que asignan a las mujeres determinadas tareas en la sociedad, repercute en el monto de sus pensiones y las somete a condiciones de mayor vulnerabilidad en relación con los hombres.

Instituto de Derechos Humanos “Gregorio Peces-Barba”