This article analyzes the decisions about paid and unpaid domestic work made by upper- and professional-class women from Lima (married with children of legal age) who stopped employing domestic workers during the lockdown imposed in response to the Covid-19 pandemic. The research highlights a world of winners and losers: of employers who undertake housework with the help of family members, lower their cleaning standards, use latest-generation domestic appliances, or procure third-party services; and of domestic workers who are laid off, experience pay reductions, or stop receiving the corresponding benefits.La pandemia por covid-19 generó cambios en los comportamientos y las actitudes de 17 empleadoras (casadas durante la década de los 50 y 60) de clase alta limeña que entrevistamos cuando se vieron en la necesidad de prescindir de trabajadoras del hogar por miedo al contagio. Argumentamos que las empleadoras se adaptaron a los cambios de modo positivo porque desarrollaron estrategias para liberarse del trabajo repetitivo y duro que realizaban las trabajadoras del hogar antes de la pandemia. Encontramos actitudes diversas sobre el trabajo doméstico como categoría ocupacional, las labores del hogar y quienes las ejecutan: las empleadoras, sus esposos y las trabajadoras del hogar.

Universidad del Pacífico