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CreatorSaco Barrios, Raúl
Date2004-09-14
URL de acceso al recursohttps://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechopucp/article/view/10340
URL de acceso al recurso10.18800/derechopucp.200401.018
DescriptionIn labour law, the formation of trade unions is an essential right for workers, insofar as it enables them to obtain representation and protection of their interests. However, a number of questions arise on this issue. For example, what is the minimum number of members required to form a trade union? More importantly, can the exercise of the fundamental right to organise be made conditional? This paper discusses the requirement of a minimum number of members for the formation of company unions. Although the author is emphatic in pointing out that a minimum number should not be required because such a situation ends up affecting the right to organise, he also recognises that the minimum number of twenty affiliated workers, which is recognised in the current regulations, should continue to be maintained, albeit temporarily. This position is adopted after an exhaustive review of the state of the question, which includes a study of the international normative framework, the doctrinal assessment, and other relevant points that allowed us to address and offer a better understanding of this problem.en-US
DescriptionEn el derecho laboral, la formación de sindicatos constituye un derecho esencial para los trabajadores, en la media que les permite obtener representación y protección de sus intereses. No obstante, surgen algunas interrogantes sobre este tema. Por ejemplo, ¿cuál es número mínimo de afiliados para constituir un sindicato? O más importante aún ¿puede condicionarse el ejercicio del derecho fundamental de sindicación? En el presente trabajo se discute la exigencia de un número mínimo de afiliados para la constitución de sindicatos de empresa. Aunque el autor es enfático en señalar que no debería exigirse un número mínimo porque tal situación termina afectando el derecho a la sindicación; también reconoce que debe seguir manteniéndose, aunque temporalmente, el número mínimo de veinte trabajadores afiliados, cuyo reconocimiento se encuentra la normativa vigente. Esta postura es adoptada luego de una exhaustiva revisión del estado de la cuestión que abarca un estudio del marco normativo internacional, lo valoración doctrinal, y otros puntos relevantes que permitieron abordar y ofrecer una mejor compresión sobre esta problemática.es-ES
Item Formatapplication/pdf
Item Languagespa
PublisherPontificia Universidad Católica del Perúes-ES
xmlui.metadata.dc.relationhttps://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechopucp/article/view/10340/10789
RightsDerechos de autor 2016 Derecho PUCPes-ES
Rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0es-ES
SourceDerecho PUCP; Núm. 57 (2004): Comisión de la Verdad y Reconciliación Nacional; 369-394es-ES
Source2305-2546
Source0251-3420
SubjectLabour Lawen-US
SubjectRight to Organizeen-US
SubjectMínimum Number of Menbersen-US
SubjectTrade Unionsen-US
SubjectFreedom of Unionen-US
SubjectDerecho laborales-ES
SubjectDerecho a la sindicaciónes-ES
SubjectNúmero mínimo de afiliadoses-ES
SubjectSindicatoses-ES
SubjectLibertad sindicales-ES
TitleShould a Minimum Number of Members be Required for the Establishment of Enterprise Unions?en-US
Title¿Debe exigirse un número mínimo de afiliados para la constitución de sindicatos de empresa?es-ES
Typeinfo:eu-repo/semantics/article
Typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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