This paper deals with the regulations on the Compensation -or “Indemnity”- for Time of Services (CTS), a fundamental legal institution in Peruvian labor legislation. This benefit applies in all cases of termination of the employment contract, regardless of the cause. By its nature, it constitutes a remuneration independent of the remuneration to which the employee is entitled on an annual basis for the energy expenditure experienced during such period. Along these lines, the legal provisions that must be followed to determine the amount of the CTS are explained, taking into account the employee's remuneration at the time of termination and his accumulated service time. Next, the different situations that affect the compensation are explained, and in turn, the special regimes applicable to specific sectors that have particular rules for the calculation and payment of the CTS are mentioned. Finally, the author argues that the CTS, like other social benefits, is supported by Peruvian law and is considered a fundamental right to guarantee the economic stability of workers once their employment relationship ends.El trabajo aborda la normativa sobre la Compensación —o “Indemnización”— por Tiempo de Servicios (CTS), una institución jurídica fundamental en la legislación laboral peruana. Este beneficio se aplica en todos los casos de terminación del contrato de trabajo, cualquiera que fuera su causa. Por su naturaleza, constituye una retribución independiente de la remuneración a que tiene derecho el servidor anualmente por el desgaste de energías experimentado en dicho período. En esa línea, se explican las disposiciones legales que se deben seguir para determinar el monto de la CTS, debiendo considerarse la remuneración del trabajador al momento del cese y su tiempo de servicio acumulado. Enseguida, se exponen las diferentes situaciones que afectan la compensación, y a su vez, se mencionan los regímenes especiales aplicables a sectores específicos que tienen normas particulares para el cálculo y el pago de la CTS. Finalmente, el autor sostiene que la CTS, al igual que otros beneficios sociales, está respaldada por la legislación peruana y es considerada un derecho fundamental para garantizar la estabilidad económica de los trabajadores una vez que finaliza su vínculo laboral.

Pontificia Universidad Católica del Perú