In recent years, there has been a revaluation of International Labor Law and, as a result, it has been strengthened with labor human rights. In this line, this study aims to address this issue from the horizon of international law. The author has divided the analysis in five large parts. In the first section a concept is proposed for this select group of basic labor rights, just as they are running the arguments that justify their legal recognition in the instruments international human rights The second section addresses the identification of labor rights with social rights, as a way to devalue their legal relevance. This is an analysis that refutes the questions that question the location of social rights within the list of human rights. In the third section the singularities of labor human rights are highlighted, which makes it difficult to subject them to the classic division between civil rights and social rights. The fourth section establishes the international obligations that arise from labor human rights towards the States. Also, a brief tour is made about international control procedures and the most important pronouncements for the protection of labor human rights. And it will be highlighted that in general the control procedures in the different human rights systems, the variety of specialized control bodies, and the protection of the list of human rights at work and the pronouncements or comments on them eliminate any doubt about the justiciable nature of the labor human rights. Finally, in the last section the jus cogens laboral is presented as a pillar of international labor law. And in this regard, the author suggests that instead of forming a "hard core" of labor human rights, it is more important for international law of work highlight the existence of a jus cogens laboral.En los últimos años, se ha dado una revaloración del Derecho Internacional del trabajo y como consecuencia de ello se ha visto fortalecido con los derechos humanos laborales. En esa línea el presente estudio pretende abordar esa temática desde el horizonte del Derecho internacional. El autor ha dividido el análisis en cinco grandes partes. En el primer acápite se plantea un concepto para este selecto grupo de derechos laborales básicos, así como se postulan los argumentos que justifican su reconocimiento jurídico en los instrumentos internacionales de derechos humanos. En el segundo acápite se aborda la identificación de los derechos laborales con los derechos sociales, como una forma de desvalorizar su relevancia jurídica.En ello se hace un análisis que rebaten los cuestionamientos que ponen en tela de juicio la ubicación de los derechos sociales dentro de la lista de derechos humanos. En el tercer acápite se resaltan las singularidades de los derechos humanos laborales, lo que dificulta someterlos a la clásica división entre derechos civiles y derechos sociales. En el cuarto acápite se establecen las obligaciones internacionales que se desprenden de los derechos humanos laborales hacia los Estados. Asimismo, se hace un breve recorrido sobre los procedimientos internacionales de control y los más importantes pronunciamientos de protección de los derechos humanos laborales. Y se resaltara que en conjunto los procedimientos de control en los distintos sistemas de derechos humanos, la variedad de órganos de control especializados, la protección del listado de derechos humanos laborales y los pronunciamientos o comentarios sobre ellos eliminan cualquier duda sobre el carácter justiciable de los derechos humanos laborales. Finalmente, en el último acápite se presenta el jus cogens laboral como pilar del Derecho internacional del trabajo. Y frente a ello, el autor plantea que en lugar de formar un «núcleo duro» de derechos humanos laborales, resulta más importante para el Derecho internacional del trabajo resaltar la existencia de un jus cogens laboral.

Pontificia Universidad Católica del Perú